Новости
Высокая социальная ответственность
По результатам ежегодного областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности ректору НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации» Ю.Н. Селезнёву присвоено 1-е место среди организаций со среднесписочной численностью работников от 100 до 500 человек.
Цель конкурса - активизация работы по усилению социальной ответственности работодателей, повышение их заинтересованности в увеличении заработной платы работников, создании здоровых и безопасных условий труда, трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения, установлении льгот и преимуществ для работников, пропаганда и распространение передового опыта социально ответственных организаций, формирование образа привлекательного работодателя, повышение конкурентоспособности предприятий.
Победители конкурса определяются по пяти группам в зависимости от среднесписочной численности работников - менее 100 чел., от 100 до 500 чел., от 500 чел., бюджетные организации, работодатели-физические лица. В каждой из групп присуждается три призовых места. Победители конкурса награждаются дипломами губернатора области и денежными премиями в размере от 15 до 75 тыс. руб.
15 июля 2010 года в Доме правительства Калужской области состоялась конференция на тему «Социальная политика организаций и НR-брендинг: возможности и перспективы», в рамках которой прошла церемония награждения победителей и участников конкурса.
НОУ ДПО «ЦИПК» за последние три года неуклонно улучшает социальные условия для работников института. Так, например, на 62% выросли затраты на мероприятия по улучшению условий охраны труда, проведена аттестация рабочих мест, постоянно снижается уровень нетрудоспособности. Работники института пользуются полисами добровольного медицинского страхования с широкой программой медицинских услуг. Дети сотрудников получают путевки в оздоровительные лагеря и санатории. В сложный кризисный период в институте не проводилось сокращение численности работающих, не сокращалось рабочее время, не было задержек выплаты заработной платы, которая по сравнению с 2007 годом выросла на 75%.
Всё это, безусловно, заслуга руководства института и его ректора Ю.Н.Селезнёва.
Победители конкурса определяются по пяти группам в зависимости от среднесписочной численности работников - менее 100 чел., от 100 до 500 чел., от 500 чел., бюджетные организации, работодатели-физические лица. В каждой из групп присуждается три призовых места. Победители конкурса награждаются дипломами губернатора области и денежными премиями в размере от 15 до 75 тыс. руб.
15 июля 2010 года в Доме правительства Калужской области состоялась конференция на тему «Социальная политика организаций и НR-брендинг: возможности и перспективы», в рамках которой прошла церемония награждения победителей и участников конкурса.
НОУ ДПО «ЦИПК» за последние три года неуклонно улучшает социальные условия для работников института. Так, например, на 62% выросли затраты на мероприятия по улучшению условий охраны труда, проведена аттестация рабочих мест, постоянно снижается уровень нетрудоспособности. Работники института пользуются полисами добровольного медицинского страхования с широкой программой медицинских услуг. Дети сотрудников получают путевки в оздоровительные лагеря и санатории. В сложный кризисный период в институте не проводилось сокращение численности работающих, не сокращалось рабочее время, не было задержек выплаты заработной платы, которая по сравнению с 2007 годом выросла на 75%.
Всё это, безусловно, заслуга руководства института и его ректора Ю.Н.Селезнёва.
О. Миклина
26.07.2010
