Политика по борьбе с хищениями
Организация работы лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) предприятий Госкорпорации «Росатом»
Организация работы лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) предприятий Госкорпорации «Росатом». Роль ЛПФО в кадровых бизнес–процессах.
Э.В. Волков - руководитель НМЦ «Прогноз» - проинформировал участников совещания о перечне документов по проекту НМЦ «Прогноз», о сущности подхода по управлению знаниями на предприятии. Он также обозначил задачи политики в области управления знаниями по деятельности ЛПФО.
Т.Б. Мельницкая - главный специалист НМЦ «Прогноз», доктор психологических наук, профессор кафедры психологии ИАТЭ НИЯУ «МИФИ» - представила доклад об управлении социальным и психологическим обеспечением: мониторинге социально-психологического климата в коллективе, проблемах социальной безопасности. И обозначила факторы, влияющие на успешность деятельности персонала АЭС, уровни влияния на успешность деятельности АЭС. А также представила результаты влияния организационных факторов на успешность деятельности АС на уровне приверженности культуре безопасности, уровне приверженности своей АЭС, уровне социальной защищенности, качеству жизни по данным исследования ОНИЦ «Прогноз» в 2010 г.
Е.Д.Чернецкая - заведующая лабораторией НМЦ «Прогноз»-представила доклад о профессиографическом анализе и компетентностном подходе в обеспечении надежности работы персонала. Она рассказала об индивидуальных факторах, влияющих на успешность профессиональной деятельности, требованиях к ПВК кандидатов на должность, банке данных профессиографии, структуре профессиограммы.
И.В. Марченкова - заведующая лабораторией НМЦ «Прогноз» - вниманию слушателей предложила доклад о деятельности НМЦ «Прогноз», перечне разработанных документов специалистами методического центра в 2010 году.
М.Л. Искакова - старший научный сотрудник НМЦ «Прогноз» - представила доклад об анализе причин событий, значимых для безопасности и надежности, пожаров, несчастных случаев, повреждений зданий и сооружений на атомных станциях, о методе анализа причин неправильных действий персонала.
Л.О. Андрюшина - главный специалист Департамента по управлению персоналом - отдела подбора, адаптации и подготовки персонала ОАО «Концерн Росэнергоатом» - представила доклад об опыте организации ЛПФО АС ОАО «Концерн Росэнергоатом».
В.И. Седин - ведущий научный сотрудник ЛПФО персонала радиационно-опасных производств ФМБА, доктор медицинских наук, профессор, зав. кафедрой психологии ИАТЭ НИЯУ «МИФИ» - предложил слушателям доклад об актуальных проблемах психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала атомной отрасли. Он обозначил нормативную основу деятельности ЛПФО предприятий ГК «Росатом» в области психофизиологического обеспечения. Подчеркнул, что задачи медицинского персонала и психологов не должны противоречить друг другу, задача психолога заключается в помощи принятия решения, в решении задач поставленных руководством. А также сообщил о необходимости работы со здоровым человеком для предупреждения и выявления донозологических заболеваний и рассказал о видах профотбора, перечне психофизиологических противопоказаний, обозначил основные проблемы оценки и прогнозирования профессиональной надежности.
Г.П. Рубцова – начальник ЛПФО ГНЦ РФ-ФЭИ - представила доклад о психологических условиях эффективного профессионального долголетия персонала объектов использования атомной энергии. Рассказала об одном из путей решения проблемы профессионального долголетия персонала и описала специфику научно-исследовательской деятельности ЛПФО ГНЦ РФ-ФЭИ.
В.Н. Бороздин – начальник ЛПФО ОАО «УЭХК» - представил доклад о деятельности ЛПФО ОАО «Уральский электрохимический комбинат», обозначил основные цели и задачи деятельности лаборатории.
А.А. Ильин – начальник ЛПФО ФГУП «ПСЗ» - представил доклад о работе Лаборатории психофизиологического обеспечения ФГУП «Приборостроительный завод».
М.И. Загинайко - начальник ЛПФО ОАО ПО Электрохимический завод г.Зеленогорск - рассказал о направлениях работы ЛПФО ОАО «ПО «Электрохимический завод» и обозначил наиболее острые проблемы в работе лаборатории.
Ю.И. Павлинова – специалист ОАО «Машиностроительный завод» - обозначила основные направления работ Бюро социально-психологических исследований ОАО «Машиностроительный завод».
Т.В. Воронина - психолог профилактория ОАО «АЭХК» - рассказала о деятельности ЛПФО ОАО «ПО «Ангарский электрохимический комбинат».
Ю.И. Гладских - руководитель группы психофизиологического обследования отдела подбора и адаптации персонала - представила доклад о работе группы психофизиологического обследования ФГУП ПО «Маяк».
И.Р. Семин – начальник ЛПФООАО «СХК» - представил доклад об истории создания и особенностях функционирования Лаборатории психофизиологического обеспечения ОАО «Сибирский химический комбинат». Рассказал также об основных проблемах в работе лаборатории. Среди них - нехватка кадров, дезадаптация персонала предприятия, отсутствие мероприятий по адаптации молодых специалистов предприятия. Он сообщил, что основной круг проблем связан с отсутствием строго определенной нормативно-правовой базы и обозначил необходимость прохождения медицинского обследования на выявление наркотических веществ среди работников-мужчин в возрасте до 35 лет.
Н.Ю. Зеленова - помощник заместителя директора по управлению персоналом и социальным вопросам по оценке и развитию персонала ОАО «ОКБМ Африкантова» - выступила с рядом предложений по совершенствованию деятельности ЛПФО предприятий ГК «Росатом».
Л.У. Власова - медицинский психолог ФГУП РФЯЦ-ВНИИТФ им. академика Е.И.Забабахина - рассказала о направлениях деятельности психологической службы отдела кадров ФГУП РФЯЦ-ВНИИТФ им. акад. Е.И.Забабахина и отметила необходимость ведения работы по адаптации персонала к работе в коллективе.
И.А. Гетманец - научный сотрудник ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ - выступила с сообщением об основных направлениях применения низкочастотного импульсного магнитного поля на предприятиях ГК «Росатом».
На семинаре-совещании принято решение в целях совершенствования деятельности ЛПФО предприятий ГК «Росатом» по направлению повышения надежности персонала, а также безопасности при обращении с ядерными материалами, совершенствованию процессов управления персоналом осуществить перечень мероприятий, которые и были разработаны на данном совещании.
3.05.2011
